社員の副業を認める会社が選ばれる時代へ。副業OK！な会社まとめ

#04 ビースタイル

しゅふJOBなど女性の働き方支援を中心とした事業を展開しているビースタイルさんも副業OKだそうです。ソースがないのでぜひインタビューしてみたいですね。

#05 LITALICO

「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げて就労支援や教育事業を行うLITALICOさんも副業を認めているそうです。こちらも副業OKであることが確認できるソースがないので、ぜひお話を伺ってみたいところです。

#06 Goodpatch

グローバルUIデザインカンパニーのGoodpatchさんも副業OKだそう。

「やっぱりみんなで『お疲れさまでした』と言い合うだけで、締りが生まれるんです。ダラダラ仕事をするメンバーはいません。グッドパッチは副業OKなので、放課後みたいな雰囲気でプライベートワークをはじめる人もいるし、外部の勉強会に参加する人、家庭を持っていて定時ですぐに帰る人、と一気にオフィスから人が少なくなります」

副業OKであることもさることながら「家族第一主義」と言い切っているところが本当に素敵。

そもそも、グッドパッチには「全ての優先順位の1番上は家族」という考え方がある。創業者は家庭がありながら起業していることもあり、平日の夜でも家族と同じ時間を過ごすことを尊重している。そのため、家庭のあるメンバーは帰宅後は家族と食卓を囲み、子供を寝かしつけたあとに、Slackなどでメンバーとコミュニケーションを取ったり、自主的にカスタマーサポート業務にあたったりしているという。

素敵ですね。コーポレートサイトも超カッコいい。さすがグローバルUIデザインカンパニー！

#07 キャスター

NewsPicksの対談記事「クラウドとAIは日本に労働革命をもたらすか」の記事でも話題になったCasterさんも副業OKだそうです。さすがクラウドソーシングで社員の99%は女性、70%は地方在住というCasterさん。素晴らしいですね。

#08オプトホールディング

アンケートによれば、インターネット広告代理店のオプトホールディングさんも副業OKだそう。こちらもソースが見つからないので、ぜひ詳細をお聞きしてみたいものです。 ＊調べてみたら、同業のサイバーエージェントさんも悩みに悩んだ結果副業を認めているようですね。

#09 メルカリ

国内外で大活躍のフリマアプリメルカリの全社員に浸透していると言われるGo Boldという言葉はあまりにも有名で、新人事制度のmerci boxが話題になりましたが、副業を推奨していることでも有名です。

弊社は実はエンジニアもデザイナーもすべて自前でして、業務委託というのはしていないんですね。なぜなら「All For One」というバリューのもとでチームワークを重要視しているので。会社に集まって、みんなで会社の一員として働いていこうという理念があります。そういうところを考えると、業務委託は受けないという整理になるのかなと思います。 逆に、社員になっていただけるのであれば、副業は推奨しています。なぜ副業がOKなのかといいますと、優秀な方は短時間でも効率的に成果を出せるんですよね。でも会社の営業って、24時間やっているわけではないじゃないですか。なので、プライベートな時間を使って副業すると。 そういう方々って、実はうちでもけっこういて。「副業禁止規定」みたいなものって、優秀な才能を摘みとってしまっていると思うんですよね。でも、プライベートの時間で優秀な才能を活かして社会に貢献するのはすごく素晴らしいことだと思いますし、プライベートの充実へのサポートという意味でも、弊社は副業を推奨しています。

「副業禁止規定」が優秀な才能を摘み取ってしまっているのでは？というメルカリ執行役員掛川さんの考え方には120%共感します。こういう考え方を持った経営者が日本中にどんどん増えたらなぁ…！

#10 ウィルゲート

SEO・コンテンツマーケティング事業を行うウィルゲートさんも副業OKだそうです。

ちょうど4月27日に副業OKを全社オープンにしたばかりだそうで、申請制度で条件付きで認めているそうです。

ウィルゲート専務取締役の吉岡さんより、副業にあたっての考え方・ルールについてメッセージを頂きました。

ウィルゲートは、本人の成長と会社の成長を目的に、条件付きで副業を認めている。 ウィルゲートは、常に社員の成長機会を最大化することを重視し追求しており、基本的には、会社が成長するなかで、社内でチャレンジする機会を積極的に創り、またチャレンジする人を応援する仕組みを導入・運用しており、社内で十分な成長機会を提供しているが、一定の条件においては、社外での経験を通じて個人がより成長をし、その結果会社の成長に繋がる場合があると考えている。 よって、副業を申請制とし、常勤役員全員で、上記効果があるかどうか、逆に本業が疎かになる等のリスクがないかどうか、を審議のうえ許可している。

専務の吉岡さんにインタビューさせて頂きました。
複業解禁を公表して間もないウィルゲート。その決断の背景とは

#11 リブセンス

最年少上場社長で話題になったリブセンスも副業OKだそうです。

「会社の仕事はするけれど、同時に副業でお金を稼ぐというスタイルも当たり前になってくると思うんです。自分で書いたスマートフォンアプリが当たればすごい収入が得られる時代に、副業禁止の原則はありえない。実際、雑誌の記事執筆やメディア運営などを個人で行っているエンジニアがうちにもいますからね。当社も副業のガイドラインを策定して、その対応をしようと考えています」 一旦会社を辞めた社員が、いつでも出戻って来られるとか、辞めた社員と外部委託契約を結んで緩いネットワークで協業するとか、会社の壁を越えた働き方もこれからは当たり前。まさにリブセンスのモットー通り、エンジニアのキャリアプランも新しい“あたりまえ”を求めているのだ。

「副業禁止の原則はありえない」と言い切る桂さん、さすがです。

#12 LIG

Web業界以外にもファンが多いオウンドメディアLIGブログで有名なWeb総合会社LIGも昨年から副業を解禁しているようです。

今まで就業規則上、副業NGとなっておりましたが、6月1日より解禁することにしました。副業をOKにするかNGにするか、ネットで検索すると数多くの議論が出てきます。 メリットもデメリットも踏まえた上で我々が出した結論は、「LIGのメンバーはみんな良い人だから、副業OKにしても問題ないっしょ。ダメだったら、また考えよう」です。 ただし、上長に行う際は報告すること、就業中におこなってはいけないこと、日常業務に支障をきたさないことなど、いくつかのルールを設けています。 また、ルールに違反するとLIGの中で一番怖いと言われているCFOの龍崎、もしくは二番目に怖いと言われている私から即行人事面談がおこなわれます。

ルール違反に対する罰則がLIGさんらしいですが、相当な抑止力になりそうですね。笑 実際、どれくらいの人がどんな副業をされているのか気になるところです。 ＊アンケートには「自分ができる副業が何かがわからないため実際には副業はしていない」とのことでした。どこまでがOKでどこまでがNGなのか、線引きが難しいですね。

#13 ietty

お部屋探されサービスiettyを提供しているiettyさん。不動産業界では珍しく、副業を推奨しているようです。

「ベンチャー企業では一般的になってきているWワークですが、昔ながらの体制が根付いている不動産業界では珍しい制度なんです。 本業の業務のみにとどまらず、幅広い分野でお仕事をすることにより個人のスキルアップにもなりますし、それが本業に還元できると会社にとっても嬉しい。 弊社では同業種以外ならばWワークを許可しているので、例えばデザイナーであればCDジャケットのデザインを手掛けたり、前職で建築に携わっていたメンバーはその経験を活かしてコンサルをしていたりしますね。 本業でのお仕事の依頼につながることもあるので、会社としてもメンバーにどんどんチャレンジして欲しいです。」

副業を本業にネガティヴなものと捉える会社が多い中、「どんどんチャレンジしてほしい」と仰っていて素晴らしいですね。

#14 アクセンチュア

アンケートの中でも最も意外だったのがアクセンチュアさん。

厳密に言えば、収益を伴ういわゆる「副業」はNGのようですが、そうではないプロボノ、ボランティアについては推奨しているようです。

青野：副業についても伺いたいです。サイボウズは「基本的に申請なしでも全社員OK」となっていて、副業する社員も増えています。

佐藤：副業とはちょっと違う形ですが、アクセンチュアではボランティアで、自分たちの持つさまざまな経験やスキルを社会貢献に生かしたいという思いを持つ社員が多くいます。

例えば、東北の起業家支援とか、学校に行ってグローバル人材育成に関わるとか。ボランティアのために短時間勤務をするのもOKです。あとは、プロボノ（※2）で社内で認められているプロジェクトに加わるケースもあります。

僕もコンサルタント時代は、プロボノプロジェクトに10％、残りをクライアントのプロジェクトみたいな感じで、自分の業務時間を振り分けていました。

参考：「長時間労働はカッコ悪い」、アクセンチュアはどうやって社内カルチャーを変えたのか？

#15 ソウルドアウト

オプトホールディングの子会社で中小企業向けにネット広告の代理業を行っているソウルドアウトさんも副業OKだそうです。

アンケートにご協力頂いた方曰く「副業でライターをやっていたり、自分で会社を経営している社員もいる。社員それぞれが持つネット広告運用のノウハウを活かして、ネット広告運用のクラウドソーシングサービス「Draft」でお金を稼いでいる方も多い。」とのこと。

#16 ビズリーチ

ビズリーチやキャリアトレック、スタンバイなど転職支援サービスを運営するビズリーチさんでも副業を認めているそうです。

副業関連の記事は調べても出てきませんでしたが、アンケートに回答下さった方は「イベント運営、勉強会、講演など」の副業をされているようです。

#17 Yahoo

大手インターネット企業のYahooさんも副業OKだそうです。日本を代表するインターネット企業が副業を認めているのは素晴らしいですね。

3年ほど前の記事にはなりますが「起業を副業に」というコンセプトでMOVIDA JAPANと組んで社内ベンチャー制度を設けていたようです。

その他、Wedgeの「副業解禁特集」でも、人事・採用担当として働きながら自分の会社でも活動される杉浦二郎さんや、広告営業として働きながら月間80万PVのブログmonographを運営する堀口英剛さんなどヤフーの社員の方が複数人掲載されていましたね。

#18 Google

Work RulesやHow Google Works?など、ビジネスのみならず働き方や人事制度も注目されるGoogleですが、やはり副業は認めているようですね。

こちらもWeb上には情報がないですが、アンケートによれば副業をやられている方が複数名いらっしゃるそうな。

#19 JAM

就活生向けメディア「就活ファール」を運営する人材支援企業JAMさんはDual Workを推奨しているそうです。

JAMでは自由と責任、個人とチームの両立をメンバー全員が大切にすることで、組織と個人の関係を少し緩やかにすることに挑戦しています。

例えばDual Workの推奨。同時に２つの異なる仕事に就くことを認めています。ただ、大切なことですがDual Workを「副業OK」と捉えないで欲しいのです。副業OK＝本業と副業の主従が発生します。JAMの推奨するDual Workは２つ（または３つ）の本業にパラレルで就くということです。

もちろんJAMと事業干渉する領域は禁止、活動領域の報告などルールは定めていますが、この価値観によって「自身の会社経営」と「JAMメンバー」というDual Workも既に実現しています。もちろんJAMに専念という働き方も歓迎です。

新しい組織と個人の関係性、一緒に突き詰めてみませんか？

Dual Workはいわゆる「副業OK」とは異なり、むしろ複数の本業を持つことを推奨しているJAMさん。突き抜けていて非常に面白いですね。

#20 クラウドワークス

新しい働き方=クラウドワーキングを推進するクラウドワークスさん。

アンケートによれば

エンジニア（mgr含む）が自社サービス開発をしたり、経営企画が色々なサービス・いベントをプロデュースしたりしています。現状は実験段階として、希望者のみに副業を認めていますが、数はそこそこ多いです。現在働き方に関する様々な制度を見直しており、今後全面的に副業OKにすべく準備中です。

とのこと。

さすが新しい働き方を創造するリーディングカンパニーですね！ どんどん推し進めてほしいと思います。

#21 TABIPPO

「旅で世界を、もっと素敵に」のキャッチコピーでTravel Community Platformを事業展開されているTABIPPOさん。

働き方も自由なので、当然副業もOKだそうな。スタートアップにおいてはもはや「副業OK」は当たり前なのかもしれませんね。

#22 フィードフォース

feedmaticなどネットマーケティングテクノロジーを提供するフィードフォースさんも、副業を認めているとのこと。

平成 26 年度 兼業・副業に係る取組み実態調査事業報告書によれば、

フィードフォースのワーキングポリシーの中に「生活と仕事のバランスをコントロールできているか」ということと、 「仕組み化マインド」で取り組んでいるかというものがある。 副業の容認という意味では、この 2 つのポリシーがあることで副業が行いやすい環境である。

とのこと。また、副業を認めるメリットとして

社員は空いた時間で、情報収集や趣味の延長でのサービス開発、 外部の勉強会への参加など、能力開発に費やしている。社員が個々に知見を貯め、 それを会社に還元し会社が成長していく、良い循環が生まれている。 残業をしないことがみんなにとってポジティブな影響を与えているといえる。

と、ポジティブに捉えていることが伝わってきます。素敵な考え方ですね。

#23 トレンダース

マーケティングPR支援事業を展開するトレンダースも副業を認めているそうです。

こちらのインタビューに登場されている霜田明寛さんはまさにパラレルキャリアを実践されている方。

先ほどもご紹介した調査報告書の中に霜田さんのコメントが記載されています。

ライター業や学校の講演などで活躍している、ソーシャルトレンドニュース編集長 霜田氏のコメント。 「大学時代に本を出し、卒業後はフリーのライター業や大学で就職活動に関する講演などを 行いましたが、一度も企業に勤めたことはありませんでした。 そんな私がトレンダーズに興味を持ったのは、就活イベントの取材をしている時のこと。 トレンダーズでは副業で活躍している人がいることを知り、 ここなら自分も仕事の幅が広がるかも知れない、と思いました。 面接では社長に直接アピールし、トレンダーズも自分のような経験を求めていてくれていたようなので 採用に至りました。」

また、トレンダースさんが副業容認とした背景については以下の通りコメントされています。

副業容認の議論が持ち上がったのはブログやソーシャルメディアで影響力を持つ社員が 入社した時のこと。経営陣の中にも数社の経営に携わっていたものもおり、社外の活動には寛容だった。 そこで、その社員の社外活動を認め、それまで暗黙的になっていた副業を正式に認めた。

若手社員が多いこともあり、全面的な副業推奨のメッセージ発信はタイミングを見計らっているフェーズのようですが、時間の問題かもしれませんね。

#24 スマートニュース

ニュースアプリ「SmartNews」を提供しているスマートニュースさんも副業を認めているそうですね。

オンライン上にはソースが見当たりませんが、アンケートに回答してくださった方は副業をされているそうで、コンサルティングなどをされているようです。

#25 Eq

インターネット広告事業を展開しているベンチャー企業Eqさん。

ググってみたところ、3年前のイケハヤさんの記事が出てきました。3年前から副業を推奨しているだなんて、先進的ですね。

#26 フローレンス

26番目のエントリーは、病児保育事業などを運営するNPO法人のフローレンスさん。

きちんと職員を雇用し、きちんと給与を支払っている稀有なNPOとして有名です。代表の駒崎さんは経営者でありながら2度にわたり育休を取得されているなど、ホワイトな企業経営で有名です。

サイボウズの青野社長との対談記事も話題になりました。

いわゆる「副業」とは違いますが、フローレンスで働きながら歌手として活動されている方がいらっしゃるようです。

＜子どもの頃からの夢＞と＜楽しい仕事＞の二兎を追う。素敵ですね。

#27 NTTデータ

アクセンチュアに次いでサプライズだったのが、NTTグループの一角を占めるNTTデータさん。

調べてもなかなか出てこなかったので、ぜひ詳しくお聞きしたいものです。

#28 リリー

#29 クリニカルプラットフォーム

クラウド電子カルテ事業を展開されているクリニカルプラットフォームさん。

アンケートによれば、

起業し、IT企業を仲間と経営。メンバーのなかにはNPOの代表を務める者もいます。

とのこと。さすが、素晴らしいスタートアップですね。

#30 エス・エム・エス

介護医療分野でビジネスを展開しているエスエムエス。

アンケートによれば、

同業界（医療福祉×IT、人材、コンサル）の人事業務

をされているとのこと。副業OKでも同業他社は禁止する会社が多い中、素晴らしいですよね。機密保持義務は守る前提ですが、同業でも複数の会社を見れた方が確実に視野は広がって力はつきますよね。

#31 CAMPFIRE

クラウドファンディングサイト「CAMPFIRE」を運営する株式会社CAMPFIREも副業を認めているようです。なんと、代表の家入一真さん（@hbkr）自身がアンケートに回答下さいました…！

家入さんは近著『さよならインターネット』や『我が闘争』等多数の著書を持つ著述家として知られていますし、「パラレルアントレプレナー」として別会社も持たれていたり、株式会社キメラなど複数の会社の代表を務めたり、個人投資家として出資されています。

CAMPFIRE自体が「個人がやりたいことを応援する」ためのパトロンプラットフォームですので、社員に対しても「やりたいことはどんどんチャレンジすべき」というスタンスなんでしょうね。素敵です。

#32 LiB

女性のキャリア・生き方支援を行う株式会社LiB（リブ）も社員の複業・副業をOKにしていて、何と4割もの社員が実際に複業をされているそうです。

もともとリブという会社は柔軟な社内制度を持っている。他社で社員をやりながら働いてもいいし、会社を経営しながらリブに入社するのもOK。週4日はリブの仕事をしながら、平日の1日と週末で自分の会社を切り盛りしている社員もいるそうだ。

「4割くらいのメンバーが他社に関わっていますね。社長だけの想いでいったら、囲い込みたいっていうのはもちろんあるんですけど、でも個人として考えたときに、社外でいろいろ刺激のあることをやってる人のほうが伸びるんだろうなって思います。単純に社長としては利益相反するんですけど、人が成長するのが素直に好きで、嬉しいです。楽しそうなことにクビをつっこんでくれれば」

本社をカフェとして開放、社員の4割は副業中–人材サービス「LiB」の会社に縛られない働き方とは（HRナビ）より

同社は「他社で働きながらでもOK！」とするメンバーシップオプション制度を設けて話題なりました。

素晴らしい試みですね。こうした企業がもっともっと増えて欲しいと思います。

#33 Loco Partners

一流ホテル・旅館に特化した宿泊施設予約サイト「relux」を運営する株式会社Loco Partnersも副業OKだそうです。

採用情報に明確に「副業OK」と書いているので、安心して副業にチャレンジできますよね。

メンバーのスキルアップこそすべて、自分の裁量で副業も自由に取り組むことができます。 ※競業避止など最低限のルールはあり

採用情報｜株式会社Loco Partners

#34 もしも

もしもアフィリエイトや、もしもドロップシッピングなど、副業をサポートする事業を展開している株式会社もしもでも副業を認めているそうです。

副業OKであることはホームページなどには明記されていませんが、アンケートによるとアフィリエイトやWeb制作受託の副業をされているとのことです。
※詳細情報求ム

#35 キヤノン

NTTデータ以来のサプライズがこちら。
なんと、大手カメラ・複合機メーカーのキヤノンも副業をOKにしているそうです。

確かに、2009年の共同通信社の調査によれば、「業務に支障がないことを条件」に副業を認めている、と書かれていましたが、あくまでリーマンショックによる業績悪化に伴う一時的な対応かと思っていました。

アンケートによれば、キヤノンで務める傍ら、IT系のスタートアップで働かれているそうです。

実際にキヤノンでは副業を認めているのか、それとも黙ってやられているのか、実態をぜひヒアリングしてみたいものです。

アンケート、まだまだ募集中です！

ということで、まだまだ募集中ですので思い当たる方はガンガン下記のアンケートから副業OKな会社をお知らせください！

【アンケート】副業・複業OKな会社を教えてください！

＊回答頂いたすべての企業を掲載できないケースがあります。原則、Web上で副業OKであることを公開しているなど情報ソースが確認できる企業、従業員数が一定数以上ある企業を中心にまとめていきます。(従業員数が十数名以下のベンチャー企業の場合は副業を禁止しているケースはむしろ少数のため)

ご回答、お待ちしております。

「副業OKな会社まとめ」へ広告を掲載したい方へ。

本まとめは随時更新しており、上記のアンケートに入力頂くことで無料で掲載頂くことが可能です。

ただ、更新に次ぐ更新によりまとめ企業数もついに35社となりました。

そのため、

「まとめ記事の上の方に掲載してほしい！」

「詳細についてインタビューしてほしい！」

といった声を頂くことが増えたので、そういった方向けの広告メニューを新たに作りました。

ご興味ある方は以下よりどうぞ。

参考：「副業OKな会社まとめ」へ広告を掲載したい方へ。＜＜

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とある調査によれば、「副業はやっていないが、興味はある」という方が全体の45%にも上るそうです。
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＊本記事はMediumのエントリーを一部再編集して記事化しています。